« Je ne suis pas quelqu’un de public. » C’est la première chose que disent beaucoup de dirigeants quand on leur parle de personal branding. Et c’est souvent une erreur de positionnement : le personal branding n’est pas pour les influenceurs. C’est pour quiconque veut que sa réputation professionnelle travaille pour lui.
Pourquoi le dirigeant est une marque
Quand un prospect hésite entre deux prestataires aux offres similaires, il choisit la personne. Pas l’entreprise. Et pour choisir la personne, il a besoin de la connaître avant même de vous avoir rencontré. Vos prises de position professionnelles, vos publications LinkedIn, vos partages de contenu expert : tout cela construit une image qui vous précède.
Ce que le personal branding n’est pas
Ce n’est pas se mettre en scène en permanence sur les réseaux. Ce n’est pas prétendre être ce qu’on n’est pas. C’est simplement être visible et cohérent sur ce qu’on sait faire, ce qu’on pense, et comment on travaille.
Le réseau local comme levier
En PACA, participez aux événements professionnels locaux (clubs d’entrepreneurs, CCI, associations sectorielles), intervenez si l’occasion se présente, et soyez identifiable sur votre domaine d’expertise. Un dirigeant qui publie régulièrement sur LinkedIn et les réseaux et qui intervient dans des événements locaux crée les conditions dans lesquelles ses prochains clients l’ont déjà choisi avant même de le rencontrer. Et une photo professionnelle qui vous ressemble - pas un portrait corporate aseptisé - change la perception immédiatement. C’est exactement ce qu’apporte un shooting photo pensé pour votre marque.